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总是被老板怼?因为你没有这样汇报工作

发布时间:2018-07-30     浏览次数:913

(一)

        上周日晚上十一点时,法国队和克罗地亚进行的世界杯决赛正要开始,但小李还在忙上司交待的报表。这个表牵涉的数据比较多,他从周四下午开始忙起,做了二天都还没有完成。第二天早上一上班,没等到他去找上司,上司走到他座位旁边问他报表做得怎么样了。小李说“刚刚做好了”,但没想到上司说了一句“叫你做个报表,居然搞了三天”。小李当时觉得特别委屈,真想甩袖子走人。

        当你看到这里,或许你会为小李感到委屈。但我要说的是,这根本不怪上司,错的是小李,因为小李根本不懂汇报工作的艺术。

(二)

        职场处处皆学问,做一名优秀的下属非常不容易,因为你要给上司足够的安全感,让他感觉到开心、放心、省心。

        小李错在哪里呢?

        原因很简单,他没有主动汇报,如果周四下班时,他给上司汇报一下报表的进展,说你一直工作到现在,说数据比较多并且有些数据需要核实,今天完不成,可能需要二天,上司是不是就放心一些,并且知道了工作的难度?如果第二天下班时,小李继续把进展情况汇报一下,并且和上司汇报一下取得的成果,比如获得了哪些关键数据,上司还会不会怨他?肯定不会。上司如果知道了小李的工作进展情况,还会觉得小李尽职尽责、工作认真,是个靠谱的人。

这里分享一个小建议

        不要等到上司来问“事情做得怎么样了”或者“为什么你会这么做”事实证明,无论是美国人、台湾人、大陆人、香港人,都喜欢主动汇报工作的下属,因为确实感觉事情在自己的掌控以内,不会出什么幺蛾子。

如果你手头上在忙一件事,你拿不定要不要汇报,那你就不要犹豫,直接汇报好了。当然让上司知道你想表达的事情有多种方式,如果你觉得上司太忙,不想打电话打扰,可以发个邮件、短信。

总之,下属平时会不会主动汇报工作,不是能力的问题,而是态度的问题。如果你在这个重要的问题上犯浑,升职加薪肯定很难想到你。


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